杭杭

4月25日，第三届“杭州数字工匠”名单揭晓。今年的“杭州数字工匠”认定工作共有116名人员参加申报，最终认定了61名“杭州数字工匠”。他们都是杭州数字经济领域的行业精英、技术专家，是新质生产力的代表，用实际行动为助力杭州“经济大市挑大梁，省会城市当头雁”作出了应有的贡献。

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，人工智能、大数据、云计算等数字技术发展迅猛，不仅催生了诸多新产业、新业态、新模式，而且推动越来越多的传统行业开辟数字化新赛道。国家数据局数据显示，2024年，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达10%左右，成为推动经济高质量发展的一股重要力量。

数字人才堪称数字经济发展的核心竞争力。在这方面，我国还有较大缺口。《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前我国数字人才总体缺口在2500万至3000万左右。推进数字人才队伍建设，既是弥补人才供给不足、积蓄发展力量的现实需求，也是帮助人才紧跟时代潮流、实现个人价值的应有之义。

此番61名来自数字经济领域的行业精英和技术专家被认定为“杭州数字工匠”，不仅是对他们个人技能水平和贡献的肯定，也为产业工人树立了榜样——吕亚军深耕传统制造业十余年，以“数字赋能实体”为理念，带领团队建成数字化标杆工厂，自主研发的智慧化节能型无负压叠压供水设备系统等通过了省级科技成果鉴定；李朝主导参与了“基于锂电池大模型的智慧能源物联网”项目，累计创造经济价值20亿元，服务全国用户超300万，减少碳排放7万吨；陆隽带领团队首创微服务与容器云架构视频平台，突破传统视频系统壁垒，推动智能视觉生态圈建设，核心产品“视频融合数据交换与共享平台中间件”获国际先进水平认证……他们用自己的成长经历告诉所有劳动者，要努力成为既具有现代工业技术技能水平又掌握智能化网络化技能、善于渗透融合数字技术改造提升传统产业的复合型技能人才，要激活“数字匠心”，让数字化、智能化技术赋能传统产业。

今年的“杭州数字工匠”认定工作围绕数字产业化、数字化治理等数字经济领域开展，申报人员涵盖了智能物联、低空经济、人形机器人等众多前沿领域。其中，有11名获全国、省、市数字经济行业职业技能竞赛个人第一名的职工选手直接被认定为“杭州数字工匠”，打通了数字人才成长的快速通道。这表明，激活“数字匠心”，是新时代对产业工人的要求和挑战，也蕴含着新的发展机遇。数字经济前景广阔，广大职工只要与时俱进、潜心钻研、勇于挑战，必将大有可为。

举办数字技能竞赛、建立劳模工匠数字创新工作室、推进职业培训数字化……近年来，为提升广大产业工人的数字素养和技能，各地工会已经做了不少工作，也取得了一定成效。杭州市总工会助力培育“数字工匠”的实践，为各地工会助力产业工人数字化转型提供了新思路。期待更多地方为打造高技能数字产业工人队伍开拓渠道、营造氛围、创造条件，为我国数字经济发展夯实人才基础。